การพัฒนาบุคลิกภาพเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของ บุคลากรภาครัฐ
การพัฒนาบุคลิกภาพเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของ ...
การทำงานของบุคลากร
การพัฒนาบุคลิกภาพเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของ ...
3 Training พื้นฐานที่จะทำให้การพัฒนาบุคลากรมีประสิทธิภาพมากขึ้น
เพื่อให้องค์กรได้เติบโตได้อย่างต่อเนื่อง นอกจากการสรรหาบุคลากรเข้ามาทำงานแล้ว การพัฒนาบุคลากร (Training) ภายในองค์กรก็เป็นอีกหนึ่งทางเลือกที่ ...
บทที่ 5 การคัดเลือกบุคลากร
ต่อไปก็จะเป็นกระบวนการของการคัดเลือก ในอดีตต าราบางเล่มอาจรวมขั้นตอนการสรรหาและ ... อัตราส่วนในการรับบุคลากร หมายถึง จาน ...
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Development : HRD)
การพัฒนาศักยภาพของทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรให้ก้าวหน้ายิ่งขึ้น ตั้งแต่เรื่องทักษะในการทำงาน, องค์ความรู้ที่จำเป็น, ตลอดจน ...
การจัดหาบุคลากรเข้าทำงาน
การจัดหาบุคลากรเข้าทำงานในองค์การ จึงเป็นกระบวนการหนึ่งของนักบริหารที่ต้องดำเนินการต่อจากการวางแผนและการจัดองค์การ ...
HR ฝ่ายบุคคลคืออะไร และทำไมจึงมีความสำคัญกับองค์กร | HREX
ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักมีส่วนเกี่ยวข้องกับพนักงานตั้งแต่ต้นจนจบ ตั้งแต่ การสรรหาบุคลากร, การเฝ้าดูการเติบโตของการทำงาน ...
การมีส่วนร่วมและผูกพันของบุคคลากร (Employee Engagement) …
Employee Engagement คืออะไร? Employee Engagement นั้นหมายถึงการมีส่วนร่วมของพนักงานในองค์กร ตลอดจนการให้ความร่วมมือกับองค์กรในทุก ๆ ด้านอย่างสมัครใจและเต็มใจ ...
ความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานของบุคลากร…
This study was a survey research, utilizing a questionnaire to ascertain the work-life balance of academic staff in institutions of higher education in Chiang Mai Province. The objective was to determine the level of work-life balance of said academic staff. The data was analyzed using the software package for social science research. The statistics used in …
ปัจจัยที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงาน ของบุคลากร ...
ปัจจัยที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงาน ของบุคลากร ...
สิทธิ หน้าที่ …
พิจารณาด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการทํางาน ในช่วงที่มีการระบาดของโรคติดเชื อ ไวรัสโคโรนา . 2019 (covid-19)
การบริหารความเครียดในการทำงานของบุคลากรทางการแพทย์
บทความนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อ 1) เพื่อวิเคราะห์ลักษณะความเครียดในการทำงานของบุคลากรทางการแพทย์ กองพยาบาล กรมแผนที่ทหารจำแนกตามปัจจัยส่วน ...
เสริมสร้างสมรรถนะ (Competency) ให้บุคลากร …
การเข้าใจในเรื่องสมรรถนะของการทำงานตลอดจนของบุคลากรในองค์กรเป็นอย่างดีนั้นจะช่วยให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถกำหนด …
เทคนิคการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรอย่างไร ให้คนตรงใจองค์กร …
2.การสรรหาบุคลากรภายนอกองค์กร (External Recruitment) ... ทำความเข้าใจเกี่ยวกับผู้สมัครและประวัติการทำงานของเขาหรือเธอ ...
Talent Management บริหารคนเก่งในองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ
Talent Management หรือ การบริหารจัดการคนเก่ง หมายถึง กระบวนการที่องค์กรใช้ในการค้นหา ดึงดูด พัฒนา และรักษาพนักงานที่มีความสามารถสูง ...
6 HR Metric พื้นฐานที่นายจ้างและ HR ควรรู้จัก พร้อมตัวอย่าง วิธีใช้และ ...
ซึ่งทั้งหมดนี้เราสามารถตรวจสอบได้จากการคำนวณ HR Metric ในฝั่ง ARPE นี้ได้ รวมไปถึงการทำแผนพัฒนาโดย HR ที่สามารถทำให้ ARPE ขององค์กร ...
ความหมายของ "บุคลากร" ในเชิงบริหารธุรกิจคืออะไร?
คำว่า "บุคลากร (Staff)" ในเชิงธุรกิจมีความหมายว่าอย่างไร และมีองค์ประกอบที่สำคัญอย่างไรนั้น ผมอยากให้ทุกท่านได้ลองมาศึกษา ...
การพัฒนาบุคลากรในองค์กรด้วย Competency
บทบาทหน้าที่อย่างหนึ่งของ HR คืองานพัฒนาบุคลากรในองค์กรโดยการพัฒนาขีดความสามารถ Competency ของพนักงาน เพื่อให้สร้างผลการทำงานที่ดีที่สุดใน ...
ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากร …
ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากร ... ในการทำงานของบุคลากรมีด้านใดบ้าง เพื่อคณะฯ จะได้สนับสนุนและส่งเสริมให้ ...
HR ฝ่ายบุคคลคืออะไร และทำไมจึงมีความสำคัญกับองค์กร | HREX
การสรรหาและคัดเลือกทรัพยากรบุคคลเป็นหนึ่งในหน้าที่หลักของฝ่ายทรัพยากรบุคคล (hr) การสรรหาบุคลากรเพื่อเข้ามาทำงานกับ ...
HRD คืออะไร มีบทบาทสำคัญอย่างไรในองค์กร
hrd มีบทบาทในการสนับสนุนและจัดการกับการเปลี่ยนแปลงในองค์กร รวมถึงการช่วยในการปรับตัวและการทำงานในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยน ...
รวมหลักสูตรการอบรมพนักงาน และหัวข้ออบรมพนักงาน
1. หลักสูตรการทำงานเป็นทีม (C-01) และ (C-01A) Hit! หลักสูตรการทำงานเป็นทีม หลักสูตรที่ออกแบบมาไม่ซ้ำใคร นอกจากผู้เข้าอบรมจะชื่นชอบแล้ว ประโยชน์สำคัญ ...
พัฒนาศักยภาพบุคลากร ขับเคลื่อนองค์กรสู่ความสำเร็จ
องค์กรที่ประสบความสำเร็จในยุคของการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว จะต้องมีระบบการบริหารจัดการคนเก่ง ตั้งแต่ขั้นตอนการเสาะ ...
เจาะลึกกระบวนการสรรหาบุคลากรอย่างไรให้มีประสิทธิภาพสูงสุดกับ …
แพลตฟอร์ม HCM (Human Capital Management) ยุคใหม่ที่ช่วยให้การทำงานในแต่ละวันของ HR เป็นไปได้อย่างคล่องตัว ช่วยลดความซับซ้อนระหว่างการทำงาน ทั้งยังให้ข้อมูล ...
ขั้นตอนสำคัญในการสรรหาทรัพยากรบุคคล และคุณลักษณ์ของ…
การคัดเลือกบุคลากรนั้นเป็นหน้าที่สำคัญหนึ่งของฝ่ายทรัพยากรบุคคล (hr) ถึงแม้จะพูดว่าเป็นการรับสมัครแบบไม่มีเงื่อนไข แต่ก็ขั้นตอนในหลายๆ
กลยุทธ์การพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรใน ...
ผลการวิจัยพบว่าสภาพปัจจุบันและสภาพที่พึงประสงค์ของการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรอยู่ระดับปานกลาง ลำดับความ ...
ภาวะหมดไฟในการทำงานของบุคลากรทางการแพทย์ โรงพยาบาลของ…
วัตถุประสงค์ : เพื่อศึกษาภาวะหมดไฟในการทำงานของบุคลากรทางการแพทย์และปัจจัยที่เกี่ยวข้อง วิธีการ : การสำรวจภาคตัดขวางใน ...
กลยุทธ์ด้านบุคลากร
กลยุทธ์ด้านบุคลากรของคุณจะกลายเป็นปัจจัยที่สร้างความแตกต่างในการแข่งขันให้คุณได้มากที่สุด เมื่อคุณสร้างกลยุทธ์ที่มี ...
การสรรหาบุคลากร (Recruitment) เพื่อเข้าร่วมงานกับองค์กร
เวลาสรรหาบุคลากร (Recruitment) หรือการสรรหาพนักงาน องค์กรและ HR มักจะเลือกคนที่ใช่ มาทำงานที่ชอบ เพื่อทำให้อยู่กันได้ยาว และเมื่ออยู่กันยาว ธุรกิจก็ ...
7 เทคนิค พัฒนาศักยภาพบุคลากรที่ HR ควรรู้
สรุปเทคนิคการพัฒนาศักยภาพบุคลากรที่ HR ควรรู้. บุคลากรถือเป็นฟันเฟืองสำคัญที่จะช่วยให้องค์กรพัฒนาและก้าวไปข้างหน้าได้ ...
การให้รางวัลและการสร้างแรงจูงใจให้กับบุคลากรหน้างาน | Workplace …
Rachel Carlson ผู้ร่วมก่อตั้งและซีอีโอของ Guild Education กล่าวกับ Forbes ว่า "ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา เราได้พิสูจน์แล้วว่าเมื่อบริษัทต่างๆ ลงทุนกับบุคลากรหน้างาน ...